今天把各位召集起来，是一学年来对级部主任和各处室的工作情况进行测评。通过这次测评，目的是给学校提供评判级部主任、处室的依据。

过来的这一学年的时间，我们各处室、各级部主任在工作上与往年相比他们确实付出了很多，就这一点我想咱们各位老师是有目共睹的。尽管如此，这些处室、级部之间还是有区别的。有的表现非常优秀，有的与优秀相比还有很多提升的空间。只有通过大家进行测评，才能还工作优秀者以公道，给工作不够者以鞭策。

要求各位老师都要以实事求是的态度，从处室、级部主任的尽职、成效、工作量等各方面，综合考虑，来正确反映各他们的真实情况。切莫感情用事！既不能无原则的乱划——你好我好大家好或者是谁对我好我划谁好，也不能把这次测评活动看作是对处室、对级部主任泄私愤、图报复的良机。只有客观公正地评价，才有利于改进工作——积极工作的受到鼓励，工作不够的受到鞭策，学校才能更好地发展，置身于其中的每一位才能获得应得的利益。既不要无根据的贬低一个，也不能无原则的抬高一个，是什么就是什么——实事求是。

凡是在这次会前活动选票的，一律给其划不合格！

在评判处室或者级部主任综合情况在自己心目中的位置时，要充分考虑到一些现实，如与其他部门相比工作的艰难、复杂性，牵动群众利益的多面性等。一定要给那些工作量大、付出多、成效显著、为了工作又不得不得罪人的同志或单位划优秀，切莫伤害了这些同志的心，尽管这些处室或级部主任还有这样那样的缺点。

各位主任，要正确对待这次测评。测评好了，是自己或自己的单位过来的一学年工作上得到了群众的认可；测评差了，说明自己或自己单位的工作还有待于提高或者说在工作方法、领导艺术上还有待于改进。总而言之，只有对这次测评持有一种积极正确的心态，才能提高自己的威望，赢得群众的拥戴。否则，适得其反。

下边先请老师给原来的本级部的主任划票。