1.文件处理：认真做好文件的收发、登记、传阅、归档等工作，保证学校各项政策指令及时传达、落实，同时对各类文件进行妥善保管，以备查询。

2.会议组织：精心筹备各类会议，从会议议程的制定到会议场地的布置，都力求做到细致周到。确保行政会议、教职工大会等重要会议的高效、有序开展。

1.招聘管理：根据学校的发展需求，制定科学合理的招聘计划。严格把关招聘流程，通过多种渠道吸纳优秀人才加入学校。对新入职教师和员工进行全面的入职培训，帮助其尽快适应和熟悉学校环境和工作要求。

2.档案管理：完善人事档案管理制度，对教师和员工的个人信息、工作经历、考核评价等资料进行规范管理，确保档案的完整、准确。

3.职称评定工作

认真研究上级部门关于职称评定的政策文件，准确把握评定标准和要求。及时向教师传达相关政策信息，组织教师进行职称申报工作，对申报材料进行严格审核，确保材料的真实性和完整性。

严格监管学校餐饮和超市的食品安全，定期对食品的采购、储存、加工等环节进行严格检查，确保师生饮食安全。

加强对保洁人员的管理，明确工作职责和工作流程。定期对保洁人员进行培训，提高其业务水平和工作责任心。建立健全卫生监督检查机制，对发现的问题及时督促整改。